孕妇离职后交保险有必要吗，是的，有必要。根据法律，孕妇休职后仍应缴纳社保。

绝大多数雇主都需要支付国家强制性的社会保险金给孕妇离职后。

如果孕妇离职后交纳保险，在出生的孩子成人后还有很多优势，比如获得免费的医疗保障，更容易申请社会救济，以及更多的养老金优惠。

由于孕妇不再为雇主工作，又没有收入，很可以根据家庭出生证明家庭人口剩余状况等，申请低保金少的艰难家庭减免部分社会保险费。

由于保险的重要性，建议孕妇离职后交保险也是必要的。

离职需要注意的事项

1.谨慎申请：

在提出离职申请之前，要谨慎考虑，仔细分析自身实际情况，考虑积极性是否满足情况。

2.遵守程序：

要事先弄清自己的离职事宜所需遵守的程序和期限，切不可随意逾期、拖延或不遵守程序。

也不可以离职时找借口不正常工作。

3.遵守规定：

要平时尊重劳动法律，尽职尽责，遵守公司细则、规定，尽量不给公司及上级带来太多不便，同时离职由经理签字批准。

4.完善手续：

离职时要完成当地劳动局出具的各种手续，公司报销、交接物品等，尽量把未完成的工作交代清楚，以免未来有遗漏出现情况。

5.表达感谢：

在职期间尽职尽责地服务公司，且在离职前，要记得与公司表达感谢，有利于自己保留良好的业绩及公司的留言，为获取正式文件。

去公司离职需要注意什么

离职时，为了确保个人权益，需要注意以下几点：

1、向公司提出书面辞职，准确按照公司规定的格式提交书面资料，由公司人事部签字确认。

2、清算离职的相关工作，包括办理离职登记手续，结算工资福利、报销报表，交验本人工作绩效，并及时交回公司所属资料及工具，以及电脑系统账号授权。

3、熟知公司的保密和竞业规定等，离职时要做到遵守公司的竞业禁止和保密约定，防止把公司的秘密及资料泄露给他人，或用于其他涉及竞争。

4、不要违反遣散费规定，根据我国劳动法规定，在一定程度上要求企业为被解聘人员支付一定的遣散费，所以要了解公司的遣散费规定，有相应规定时把相关费用也算入账里面。

5、签订离职协议，在离职之前，要与公司签订离职协议，既保护自身利益，也确保双方的利益不受损害，防止双方纠纷发生。