校招生能不能辞退，校招生一般和用人单位签订的是劳动合同，因此用人单位可以在劳动合同规定的条件下解除和辞退校招生。不过，校招生也同样享有劳动法律法规保护，用人单位在辞退校招生时应当遵循相关法律法规，不能随意辞退。如果用人单位违反法律法规辞退校招生，校招生可以通过法律途径维护自己的权益。

一般来说，公司招聘的校园招聘生都会签订实习协议或者劳动合同，根据这些合同的约定，如果校招生没有按照合同要求完成工作，公司是有权辞退校招生的。

例如，校招生在工作中出现了重大失误、不遵守公司规章制度、违反合同条款等情况。

但是，在辞退校招生之前，公司一般会根据公司的内部规定和相关法律法规，进行相应的调查和程序。

同时，公司应该与校招生进行沟通，告知其存在的问题，并给予合理的解释和处理方案。

如果校招生存在一些可挽救的问题，公司也可以提出相应的改进计划，并帮助校招生进行改进和提升。

总之，校招生也是公司招聘计划的一部分，公司在辞退校招生之前，应该进行审慎的考虑和处理，遵循相关法律法规，同时也要注重对校招生的关心和帮助。

员工生病了可以辞退吗

如果员工生病了，一般情况下不能直接因此辞退员工，因为这可能涉及到违反法律法规和道德伦理问题。

根据劳动法，企业应当为员工提供必要的安全和保护措施，保障员工身体健康和生命安全，员工生病是不可抗力的情况，企业应当为员工提供必要的支持和帮助，而非随意辞退员工。

如果员工因病不能正常履行工作职责，企业可以考虑协商解决，例如调整工作岗位、缩短工作时间、调整工作强度、给予合理的休假等措施。

如果员工因病需要长期休假，企业可以按照法律规定，为员工缴纳社会保险和医疗保险，保障员工的基本权益。

当然，如果员工的病情过于严重或者已经达到了法定解除劳动合同的情形，企业可以根据相关规定依法解除劳动合同。

但是，无论是什么情况，企业在决定员工去留之前都应该充分考虑员工的实际情况和基本权益，确保依法依规、公平公正的处理。

银行员工生病会被辞退吗

银行员工生病是否会被辞退，一般情况下取决于员工的具体病情和劳动合同的约定。

如果员工的病情严重影响到工作能力或者已经达到了法定解除劳动合同的情形，银行有可能会考虑解除劳动合同。

但是，银行在这种情况下应该按照法律规定，提前通知员工，并按照相关法律规定支付相应的经济补偿。

另外，如果员工因病需要休息治疗，银行可以考虑给予员工相应的支持和帮助，如提供适当的病假和调整工作安排等，以确保员工的基本权益和身体健康。

在实际操作中，银行一般会根据员工的具体情况和病情，制定相应的处理方案，以最大程度地保障员工的权益和银行的利益。

需要注意的是，如果银行在处理员工病假问题时存在不当的处理方式或者侵犯员工合法权益的情况，员工可以依法维护自己的合法权益。

因此，银行在处理员工病假问题时应该遵守相关法律法规和企业规定，确保公平公正、合法合规的处理方式。