劳动法重要吗，劳动法非常重要，它定义了雇主和员工之间的权利和义务等。

答案是肯定的，劳动法重要性不容置疑。

它被视为一部全面的社会性立法，贯穿管理劳动关系的每一个方面。

它规定了劳动合同的形式和内容，为雇员、雇主及政府建立了一个可视且清晰的框架，从而提供了经济发展及促进良好工作伦理标准的良好基础。

劳动法也有助于解决争端，并维护公平的劳动关系，这些关系有助于工作人员有竞争力的薪资和工作条件，也有助于雇主正确的开展业务运营。

此外，劳动法的目的也进一步拓展到劳动安全、消除就业歧视以及强制履行劳动契约等目标，以及为劳动者提供保障。

总而言之，劳动法构建了一个具有持久性、可行性和法律适用力的体系，它不仅可以促进经济发展和社会进步，而且还有助于解决劳动力市场中可能出现的不平等现象。

劳动法有效吗

考虑到近年来中国劳动法的发展以及实施，我们可以给出以下结论：

简单的回答是，是的，劳动法是有效的。

由于中国劳动法的实施，中国已经形成了一套严格的劳动法律体系，法律规定了劳动者应当受到的权利，保护了劳动者的利益，使他们的社会地位居高不下。

与此同时，中国劳动法也要求劳动者履行一定的职责，维护劳动者权益与劳动协议，有效控制劳动者。

此外，对于企业而言，中国劳动法也提供了强制性要求，如保障就业，企业必须履行法定职责，如支付款项、缴纳社会保险等。

从上述情况看，我们可以很清楚地说，劳动法是有效的，可以很好地保护劳动者的权利，提高劳动者的社会地位，保证劳动者的安全，以及保护企业的正常经营。

公司压一个月工资合法吗

根据劳动法规定，对于公司有义务按照合同支付职工本月应得的工资。

所以公司压一个月工资是不合法的，除非有异常情况出现，才可以考虑压工资。

一般情况下，经济困难公司的情况下，可以与职工协商，由双方洽谈，解决压工资的问题。

从国家的立场来说，即使公司出现经济困难情况，也要按期支付职工工资，不能拖欠，免除或减免应付职工工资，也不能要求职工接受特殊费用。

企业如果压榨员工工资，可能会受到法律的追究。