国企待不久还有必要吗吗，不必要。国企已趋向市场化，人员需求也不断变化，求职者可以主动调整策略寻求更好的就业机会。

答案是否定的。

国企待得久就不一定有必要了。

不仅因为国企在发展变化过程中改变了经营模式，同时也受到市场发展、企业竞争、经济政策等因素影响，国企的发展状况是多变的，可能需要灵活响应市场变化，故而长期待在国企并不能保证给员工提供任何优势或是安全感，弹性不足是很大的风险。

完全依靠国企未免过于单一、冒险太大，待久也没有太大意义，不如比较稳妥地朝着这一方向学习技能，有利地转型自己。

国企的子公司稳定吗

国企的子公司的稳定性是一个复杂的问题，它受多种内部和外部因素的影响。

但是，通常来说，政府对国有企业子公司的控制和管理较为严格，具有法律依据，这有助于维护其稳定性。

此外，国有企业一般都有庞大的资产、良好的经营环境和政府的垫资等优势，这也是国企子公司稳定性的重要保证。

另外，随着政府宏观管控的立法和监管改善，国有企业的监管环境也在不断建立和完善，其法律合规性和责任承担能力也不断提升。

因此，总体而言，国企子公司在政府宏观调控和管理的环境下，具备比较稳定的运营状况，稳定性也较高。

城投的子公司稳定吗

城投是上海市国有资产监督管理委员会直属企业，全资控股6家子公司，经营业务包括房地产开发、建筑施工、投资管理等。

维护和增进子公司的稳定就成了城投的核心任务，其实际操作一直秉承稳步发展，务实求精的原则。

一方面，加强公司股权结构的优化，使子公司所拥有的核心竞争力得到明显的提升。

另一方面，构建公司稳定发展的经营体系，帮助子公司及时应对市场变化以及市场风险。

城投也为子公司提供有力的企业管理，不断提升企业文化水平，积极推动各项管理制度和标准的建立和完善，提高各项活动的有效性和科学性。

城投同时注重加强子公司与政府的合作，秉持开放、透明、合作的原则，通过不断的商谈和协商，给予子公司更多的支持，进一步增强它们的稳定发展。

总之，城投采取了多样的措施，以保证其子公司的稳定发展。

它不仅加强了经营管理，积极构建公司稳定发展的经营体系，强化了与政府的合作，也实施了股权优化，帮助子公司增强其市场竞争力。