转正体检报告是单位要吗，是的，转正体检报告是必要的。

是的，一般情况下，转正体检报告是单位必要的，可以用来评估求职者健康状况，是一种重要的信息，使组织能够有效地评估他们的求职者，以确定他们是否有资格成为全职员工。

体检报告的内容应包括体温测量、血压测量、血液和尿液检查、心电图、胸片、脑电图、眼科等检查项目。

还应包括健康状况的描述总结，以便能准确快速的了解求职者的健康情况，从而决定是否录用该求职者。

入职体检转正后报销

入职体检转正后报销是指用人单位对所有入职转正员工体检花费费用的报销。

用人单位可通过收取入职员工体检的费用，将其移交给体检机构，由体检机构进行报销，以保护入职员工的健康，为公司创造更高的生产效率。

入职体检转正后报销规则通常是由用人单位自行制定的，具体的报销标准、报销范围和报销证据要求均由用人单位自行规定，但一般应保证不超过体检费用的总额。

入职体检属于什么报销项目

入职体检属于工伤保险费的报销项目。

根据《职工工伤保险条例》，当职工因工作受伤，单位必须向保险经办机构报案，进行职工体检等治疗。

因此，单位有义务为职工支付入职体检诊疗费用，交纳工伤保险费用。

若是由职工自费就医，凭诊疗单据可以向保险经办机构申请报销，入职体检也属于该项报销项目，保险经办机构会按照国家规定的标准，在服务收费类别说明的范围内，给付给职工报销金额。

对于入职时未做体检，之后职工出现工伤事故，在治疗过程中需要体检，单位也会支付入职体检诊疗费用，但是体检费用并不封顶，仅按照《职工工伤保险条例》所规定的标准，依据体检结果报销相应的费用。