hrbp是什么职位，HRBP是Human Resources Business Partner的缩写，指人力资源商业伙伴。它是一种具有专业知识，业务战略能力和技能的高级HR职位。

1.HRBP是Human Resources Business Partner的缩写，即人力资源业务伙伴的职位。

2.HRBP职位的主要任务是为业务建立良好的人力资源合作伙伴关系，积极参与及发展重庆企业法律与管理基础服务，为企业提供革新的人力资源方案和解决方案，从而推动企业发展战略执行及实现可持续发展。

3.HRBP负责主要工作包括招募、培训开发、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核管理等。

除此之外，HRBP还要有完整的商业目标和部门绩效对象，并且定期为区域主管级别提供有价值的经济及人力学的报告。

4.HRBP还要有一定的数据分析能力，体会领导者对不同业务预期的要求，了解工作的商业意义和目标，帮助业务加快发展，同时要遵守企业总体的商业策略及发展目标。

hrbp是hr的领导吗

1. HRBP是Human Resources Business Partner的缩写，即人力资源业务合作伙伴的职业名称，是一种复合型的职业，主要包含人力资源策略制定，项目管理，协调等职能。

2. HRBP并不是HR的领导，他们主要针对HR团队提出业务服务建议，优化内部流程，并配合其它分组协调工作，协助组织完成运营目标。

3. HRBP需要具备一定的专业技能，并深入了解客户的业务，熟悉客户的实际业务情况，从而了解客户的重要需求，并及时分析，提出有效的解决方案。

人事ssc专员是干嘛的

1.人事ssc专员，即为共享服务中心的人力资源专员，主要职责是负责协助客户企业的全流程的人力资源管理工作，主要服务的客户企业是已经进入共享服务中心服务的企业和组织。

2.人事ssc专员将会帮助执行共享服务中心对企业的人力资源管理的服务，包括行政管理服务、企业培训服务、人员招聘服务等等，覆盖全面的招聘服务，以及发展及晋升评估计划、薪酬管理服务等等。

3.人事ssc专员主要职能包括：

一是熟悉客户企业及相关服务的情况，理解客户企业的招聘需求，根据客户需求及其合理的要求制定相应的招聘策略。

二是开展岗位设计，根据客户企业及其业务的特点，编制岗位要求、岗位职责及其他相关文件。

三是及时发布招聘信息，完成招聘任务。

四是实施绩效考核，按共享服务中心规定的绩效考核程序，及时对员工的工作进行考核。

五是安排员工培训，为客户企业提供有效地、优质的培训解决方案，准确理解客户企业的培训需求。