58岁员工可以要吗，可以，具体根据企业的招聘要求而定。

当然可以！在合理的范围内，企业均有义务提供就业机会给每一个年龄层阶段的人群，58岁员工也不例外。

能够在特定条件下积极工作的员工，都有获取相应回报的权利。

明确员工资格审核标准之外，企业提供的服务与奖励政策的包容程度是判断58岁员工是否值得雇佣的关键。

如果58岁员工经过层层审核，被公司认可为负责的、经验丰富的可靠员工，那么其劳动质量也是可预期的，这样的员工也将有质保能力，可以为企业创造更多价值。

适合58岁的工作

58岁的工作问题可以很复杂，因为这个年龄属于中年，大多数人有成长的职业的经验，但也有年轻的热情，比较准备迎接新的挑战。

目前，有许多合适58岁的工作，例如，销售推广工作、企业管理工作、客户服务工作、职能顾问和法律顾问等都适合58岁的人，他们具有丰富的经验和许多才能，可以提供具有价值的服务。

此外，58岁的人可以考虑接受技术培训，加入创业团队，或者建立自己的公司，成为一个创业者，他们具有足够的经验去挑战技术和专业技能，也可以更好地拓展网络，交流商业资源并加强联系，除此之外，58岁的人还可以从事管理咨询、培训师职位、培训机构工作等等。

值得一提的是，当58岁的人步入晚年后，以授课、辅导为主的教师成为一个重要的职业选择。

58岁适合找什么工作

对于一个58岁的人来说，一份合适的工作要符合自己的身体活动能力、能力和意愿等因素，以应对社会危机和老龄化社会。

例如：

1、全职的工作：

因为目前的经济环境，可以考虑从事一些稳定的全职工作，例如：

管理咨询、房地产咨询、金融服务、保险经理等。

2、兼职的工作：

58岁的老年人可以考虑兼职的工作，例如：

家政服务、表演艺术、大学教师、技术培训等。

3、咨询类的工作：

这种工作不仅让他看到新事物，还能利用自己的经验来指导其他人，或者打造可以展示自己的平台。

常见的咨询类职业有管理咨询、商业咨询、投资顾问、礼仪导师、法律顾问等。

4、养老服务：

58岁的人可以在教育机构、养老机构、社会福利机构中从事养老服务，帮助他人改善生活质量，带给老年人充实而积极的生活。

5、文教类工作：

58岁的人可以在文教机构担任老师或辅导员，把自己的经验传授给更多的学生，也可以参与一些藏书馆、博物馆等管理工作。

总之，58岁的老年人可以根据自身能力、爱好和条件来择业，找到一份与自己合适的工作，做一份自己想做的工作，实现自我的价值才是做人的最终目的。