人力资源上岗证重要吗，是的，人力资源上岗证是极其重要的，它是职业发展和就业的基础文件。

人力资源上岗证是指参加一定行业的工作，获取上岗资格，具备独立开展工作的能力的凭证。

对于参加人力资源行业工作的人来说，人力资源上岗证是非常重要的。

带有上岗证的人能够更好地掌握各项专业知识，明确解决人力资源方面的问题，提升工作能力，以达到顺利完成工作的目的。

上岗证既体现了思想能力、实践能力、综合能力以及职业素养，在实际工作中也体现出了执业者技能和能力水平。

因此，拥有人力资源上岗证是一个人参与大型企业、跨国性企业和机构的必要条件，也是参加事业性的、政府性的工作的必备条件之一。

人力资源证是干什么的

人力资源证书是指由国家主管部门颁发，对具有独立法人责任的企业、机关、事业单位、社会团体、基层组织等有关单位和个人的资质和能力进行审核和评定，凭此证可以实施人力资源活动的一种证件。

主要有行业人力资源服务资格证书、考试资格证书、招聘资格证书、劳动能力鉴定资格证书、中介机构资质认定证书等。

通过这些人力资源证书，企业可以方便地开展相关人力资源活动。

所有单位（企业、机关、事业单位、社会团体、基层组织等）以及个人，在实施人力资源活动时，都必须向主管部门申请开展相应人力资源活动，并获得对应的人力资源资质证书。

这些人力资源证书，在行业内与公司、个人等有关单位及个人的信誉，责任感，及可靠程度有关，可以保障公司和个人的权利，并有助于金融、贷款、招标及其他领域中解决权利纠纷问题。

人力资源资格证书有什么用

人力资源资格证书授予个人以取得特定职位或进行特定研究的资格，它主要可分为两大类：

国家和行业资格认可证书。

国家资质认可证书是由政府机构颁发的，它要求的要求要比行业资质证书更严格，而行业资质证书则是授权个人具备从事行业职业的认可。

保持一个人力资源资格的证书可以帮助专业人士发展他们的职业生涯，同时也可以证明他们获得某项国家或行业认可的资格。

他们可以更有效地服务他们的雇主，在研究、学习上更有竞争力，做出更有价值的贡献，促进行业的发展。