领导暗示你离职的举动，应该考虑你领导的意图，是时候对自己的离职进行思考了。

1. 当领导暗示你离职时，你首先需要做的就是仔细观察和评估局势，以便清楚自身得失对比，分析自己可以采取的措施。

2. 你应该主动和领导沟通，详细叙述自身的情况，尊重领导，谦虚请教，听取领导的建议，有效地找出问题的解决办法。

3. 绝不要太过心急，把握好每一个离职的细节。

有意识地让自己保持积极乐观的态度，勇敢面对职场的挑战，从失败中取得教训。

4. 有时候，领导的暗示并不是你真正要离职的意思，可能是希望借题发挥，激发你的潜力。

你要应对的是机会，及时采取行动，良好表现，变机发挥为你带来更多的机遇。

领导抛弃你的三个迹象

1.领导不再找你参加会议，或者分配工作给你。

2.无论您做了什么，他都不给您表扬或鼓励。

3.他会经常发表负面发言，或者发表使您减少勇气的言论。

男上司对你有好感的信号

1. 男上司对你有好感的信号有很多，但最常见的有：

（1）对你保持特别关注，经常找你交谈。

（2）表现出友善的态度，耐心倾听你的话。

（3）对你的提议表示正面关注，予以肯定和鼓励。

（4）把别人所忽视的细节提到你的身上。

（5）担任陪伴，无论是在公司休息还是外出活动。

2. 如果发现有上司对你有好感，不妨谨慎地观察对方的行为，思考对方的感受，针对性地修改自己的回应，保持距离，及时释怀。

同时，应当寻求朋友的帮助，做出明智的决定。